Cuenta con un capital humano honesto, responsable, colaborador, comprometido con la organización y con su desarrollo integral del talento, motivación hacia el logro, vocación de trabajo en equipo.

Existe un modelo de dirección por objetivos y evaluación del desempeño, en donde las metas fijadas por la junta directiva son convertidas en proyectos específicos asignados a cada una de las áreas funcionales. Estos objetivos deben apoyar directamente los objetivos de la compañía. La retribución variable, dependiendo del nivel del empleado, es asignada de acuerdo al cumplimiento de los objetivos corporativos y al cumplimiento de sus metas propias de los proyectos asignados. Con este esquema se busca fomentar tanto el cumplimiento de objetivos corporativos como el desarrollo de trabajo en Equipo.